非工作场所眼睛受伤，是否会解雇我？

非工作场所眼睛受伤，单位通常不会因此解雇。根据《劳动合同法》，单位不可随意开除员工，尤其在员工受伤期间。若单位违法解除，需支付高额经济补偿金及工伤待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难和法律纠纷。
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非工伤单位不可随意解雇。具体操作：1.首先与单位人事沟通，明确受伤非工伤，但不影响工作关系。2.若单位提出解雇，要求给出明确理由，并告知法律依据。3.如单位坚持，可收集证据，如劳动合同、解雇通知等，准备劳动仲裁或诉讼。4.咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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非工作场所眼睛受伤，单位解雇问题，法律上有明确保障。处理方式包括：与单位沟通协商，寻求和解；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先尝试和解，不行再诉诸法律。