未交医保，是否有权随意解雇员工？

未交医保，用人单位不能随意解雇员工。根据《劳动合同法》等相关法律，员工在某些情况下如患病在医疗期内，单位不得随意解雇。若随意解雇，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响企业形象及经济利益。
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未交医保被解雇，应对有策。首先，与单位沟通，了解解雇原因，提出异议；其次，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及单位违法行为；然后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿；最后，若仲裁不满，可诉诸法院。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。