公休3天休了4天,应该怎么开工资
台州市律师
2025-04-05
公休超休应按实际工作天数计薪。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，超休天数不计薪。若不及时处理，可能导致劳动争议及薪资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休按实际出勤计薪。操作：1.核对出勤记录；2.按公司规定或《劳动法》计算应发工资；3.与员工沟通确认；4.如有争议，建议员工向劳动部门反映或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若双方有异议，可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，根据具体情况选择最合适的方式。
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