员工造成公司8000元损失，需要赔偿吗？

员工造成公司8000元损失，需按实际损失或劳动合同约定赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能影响公司资金流转和正常运营，甚至导致法律纠纷。
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员工需赔偿。具体操作：1.核查损失情况，明确赔偿金额；2.查阅劳动合同，看是否有赔偿约定；3.与员工沟通，协商赔偿方式；4.如无约定，按实际损失赔偿，并从工资中按月扣除，但不超过20%；5.记录赔偿过程，确保合法合规。
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员工造成损失，常见处理方式是要求赔偿。选择方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，如无约定，则按实际损失数额赔偿。同时，需确保赔偿方式合法，不影响员工基本生活。