公司只缴纳养老保险可以吗

公司只缴纳养老保险不符合法律规定。分析：根据《社会保险法》，公司应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险。仅缴纳养老保险违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。提醒：若公司长期仅缴纳养老保险，且员工权益受损明显，如医疗费用无法报销等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，对于公司仅缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求公司依法缴纳全部社会保险；2. 向当地社保部门举报，由社保部门对公司进行查处；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，则向社保部门举报；若举报后问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式应根据具体情况和自身需求来决定。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司仅缴纳养老保险的违法性，提出补缴其他社会保险的要求，并保留协商记录。2. 举报阶段：收集公司仅缴纳养老保险的证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交书面举报材料。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳证明、工资流水等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议。若仲裁或诉讼胜诉，可依法申请强制执行，确保公司履行法律义务。