签了劳动合同在合同上写着未满做三个月前离职

劳动合同约定未满三个月离职扣40%违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物或要求扣款，且劳动者有权依法解除劳动合同，不需支付赔偿金。若执行此扣款，将损害劳动者权益，可能引发劳动争议。
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该扣款约定违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，指出该条款违法，要求修改或废除；2. 若沟通无果，收集证据，如合同文本、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求处理；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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针对此类问题，常见处理方式为与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若合同条款确实违法，应优先选择协商，要求修改合同条款；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。