试用期离职工资约定多少

试用期离职工资按出勤天数及加班时间计算，不得低于正式员工工资的80%。依据《劳动合同法》，未按时支付可能导致法律纠纷及赔偿。如处理不当，企业可能面临劳动仲裁及罚款等严重后果。
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试用期离职工资按出勤算。操作：1. 统计出勤天数及加班时间；2. 按月工资除以21.75算日薪；3. 乘以实际出勤天数得应发工资；4. 确保不低于正式员工80%；5. 一次性付清。
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试用期离职工资处理常见方式为按出勤计算并一次性付清。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免低于正式员工工资80%，并根据劳动合同约定执行。