针对问题连续工龄最新认定政策，我想进一步了

连续工龄指职工在同一单位连续工作的时间，新政策保护劳动者权益。
依据《劳动法》等相关法律，连续工龄是签订无固定期合同的重要依据，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受应有的合同保障。
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连续工龄认定政策涉及工龄计算和合同签订。
处理方式包括确认工龄记录、了解合同续签条件及与单位沟通。根据具体情况，选择适合的方式确保自身权益。
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连续工龄关乎合同。
1. 确认工龄：核对个人档案，确保工龄连续无误。
2. 了解政策：熟悉《劳动法》中关于连续工龄和无固定期合同的规定。
3. 沟通续签：满足条件时，与单位沟通提出签订无固定期合同的意愿。
4. 维护权益：如遇单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律援助保护自身权益。